Q. 중고신입 프로젝트 경험

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채용 시스템에 '프로젝트' 항목이 별도로 있다는 건, 인사팀/현업 담당자가 그 항목을 평가에 활용하겠다는 의도입니다. 여기를 비워두면 "경험 정리를 못했다" 혹은 "성실성이 부족하다"는 인상을 줄 수 있어, 서류전형에서 오히려 감점 요인이 됩니다. 경력사항 칸에 성과를 욱여넣으면 보통 글자수/포맷 제약 때문에 내용이 압축되고, 정작 구매 직무에서 중요한 '어떤 상황에서 어떤 역할로 어떻게 기여했는지'가 잘 안 보입니다. 프로젝트란이 있다면 그 공간을 활용하는 게 정보 전달력이 훨씬 좋습니다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 저라면 1번을 택할것같습니다. 결국 경력사항에 경험을 적으면 면접때 중고신입에 대한 질문이 들어올 가능성이 높습니다. 그런바에는 차라리 어필을 위해서 명확하게 쓸 것 같습니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1번이 더좋아보입니다..

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 상황이라면 두번째 방식이 더 안전하다고 생각합니다. 기간이 명확하지 않고 공식 프로젝트로 증빙하기 어려운 업무를 예상 기간으로 작성하면 추후 면접이나 증빙 과정에서 오히려 설명할 부분이 늘어날 수 있습니다. 구매 직무라고 해서 반드시 원가절감 금액이 있어야 성과형으로 작성할 수 있는 것은 아닙니다. 협력사 발굴과 견적 비교, 납기 대응, 구매 조건 검토, 품질 이슈 대응 등 본인이 맡은 업무에서 어떤 문제를 어떻게 개선했는지를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 프로젝트란은 명확한 기간과 목표, 역할을 설명할 수 있는 과제가 있을 때 활용하시고 억지로 채우지 않아도 됩니다. 중고신입은 프로젝트 개수보다 실제 회사에서 담당한 구매 업무의 범위와 본인의 기여도를 명확하게 보여주는 것이 더 중요합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​중고신입 지원 시 경력기술 및 프로젝트 작성 방식은 2번 방향인 경력사항란에 주요 담당 업무와 성과 중심으로 기재하고 프로젝트란은 비워두는 방식을 권장합니다. 정확한 수행 기간이나 객관적 증빙이 어려운 업무를 무리하게 프로젝트란으로 분류하여 작성할 경우 향후 검증 과정에서 오해나 리스크가 발생할 수 있습니다. ​구매 직무 특성상 직접적인 원가 절감 수치가 없더라도 협력사 관리, 납기 준수율 개선, 견적 검토 프로세스 효율화 등 정량적 및 정성적 업무 성과로 나누어 작성하면 충분합니다. 경력사항 기술란에 주요 역할과 개선된 프로세스를 지표 중심으로 정돈하여 작성하는 편이 훨씬 높은 신뢰도를 줍니다. 자소서 항목에서 업무 과정 중 보여준 문제 해결 역량과 구매 전문성을 서술형으로 녹여내어 경쟁력을 확보하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 구매 직무의 중고신입이라면 저는 2번처럼 경력사항에 경험을 성과형식으로 정리하고 프로젝트란은 비워두는 쪽이 더 안전하다고 봅니다. 프로젝트란은 기간과 산출물이 비교적 또렷한 업무에 어울리는데 구매 직무 경험은 실제로는 협의 과정과 운영 성격이 강해서 억지로 프로젝트처럼 넣으면 오히려 정리가 어색해 보일 수 있습니다. 경력사항에는 본인이 맡은 역할과 개선된 부분을 중심으로 간결하게 적고 면접에서 보강 설명할 수 있게 준비해보시구요. 다만 성과는 무리하게 수치를 만들기보다 어떤 문제를 어떻게 정리했고 어떤 기준으로 업무를 수행했는지 드러나게 쓰는 편이 좋습니다. 증빙도 이메일만으로 충분히 설명 가능한 범위가 많아서 핵심은 문서의 형식보다 내용의 일관성입니다. 현대 계열사는 특히 사실관계가 맞는지와 지원 직무와 연결되는지가 중요하니 과장하지 말고 경력과 경험이 자연스럽게 이어지게 정리하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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